SERVIZIO INCONTRO DOMANDA / OFFERTA
E’ un servizio fornito alle Imprese ed ai Lavoratori al fine di attivare l’individuazione di un incontro più agevole e mirato tra le esigenze aziendali (DOMANDA DI LAVORO) e le disponibilità dei lavoratori in cerca di occupazione (OFFERTA DI LAVORO).
Tale servizio si esplica attraverso:
o Ricerca e Preselezione di Personale (AZIENDE) (LAVORATORI)
o Consultazione guidata di siti internet per la ricerca di lavoro
o Consulenza informativa su incentivi e agevolazioni per assunzioni
o Consulenza informativa sulle diverse tipologie contrattuali
o Consulenza informativa alle aziende in obbligo ex L. 68/99
o Promozione e progettazione dei Tirocini Formativi e di Orientamento
o Analisi del Mercato del Lavoro locale
o Monitoraggio del fabbisogno professionale del territorio
PER LE AZIENDE
SERVIZIO DI RICERCA E PRESELEZIONE
E’ un servizio gratuito fornito dal Centro per l'Impiego alle aziende che ne facciano apposita richiesta allo scopo di facilitare la ricerca del personale, di promuovere, quindi, l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
Definizione profilo professionale da ricercare
Le
aziende per poter utilizzare questo Servizio devono contattare direttamente
il Centro per l’Impiego e definire, tramite colloquio con la consulenza
dell’operatore, il profilo professionale richiesto. Sarà utilizzato il
MODULO DI RICHIESTA DI PERSONALE 
Sono descritte dettagliatamente la mansione, le attività ed i compiti da svolgere, eventuali macchine da utilizzare, delineando i requisiti attitudinali, professionali e motivazionali dei lavoratori da ricercare (l’insieme delle propensioni, abilità e competenze necessarie per lo svolgimento della mansione specifica)
Pubblicità
E’ data ampia pubblicità e diffusione delle ricerche di personale attraverso la bacheca del Centro per l’Impiego, inserzione in questo sito e nel sito Web della provincia di Bari. Pubblicizzazione mirata “ad personam” attraverso la consultazione della banca dati in possesso del C.p.I. I lavoratori vengono e contattati telefonicamente per presentarsi presso il Centro.
Preselezione
E’ presentata all’azienda una rosa di candidati, effettivamente in possesso dei requisiti richiesti, interessati a candidarsi per tale opportunità lavorativa.
Ai datori di lavoro viene offerta anche la nostra collaborazione per il servizio di selezione finale dei candidati.
Verifica
Il Centro per l’Impiego verifica con le Aziende l’esito delle candidature presentate.
Modulo comunicazione esito selezione personale
PER I LAVORATORI
SERVIZIO DI RICERCA E PRESELEZIONE
Tutte le persone interessate ad usufruire di questo Servizio che intendono candidarsi per le ricerche di personale attive, possono chiedere un colloquio individuale approfondito per valutare la propria candidatura.
I lavoratori in possesso dei requisiti richiesti, entreranno a far parte della rosa di candidati che sarà presentata all’azienda.
consultazione guidata di siti internet per la ricerca di lavoro
Tutti i lavoratori, con la consulenza di un operatore del Centro per l’Impiego, possono consultare le offerte di lavoro inserite nei siti internet specializzati e, se interessati, potranno inviare il proprio curriculum per candidarsi a tali offerte.
Consulenza informativa su incentivi e agevolazioni per assunzioni
consulENZA INFORMAtIVA SULLE DIVERSE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Gli ultimi anni sono stati attraversati da radicali innovazioni nel mercato del lavoro che hanno riguardato anche i contratti di lavoro. Per orientarsi ad una corretta ricerca di lavoro è necessario anche conoscere le “regole del gioco” del mercato del lavoro.
Consulta le schede delle diverse tipologie contrattuali e, se vuoi approfondire alcune informazioni, chiedi un colloquio di approfondimento al Servizio del Centro per l’Impiego.
o Consulenza informativa alle aziende in obbligo ex L. 68/99
o Promozione e progettazione dei Tirocini Formativi e di Orientamento
o Analisi del Mercato del Lavoro locale
o Monitoraggio del fabbisogno professionale del territorio
PER LE AZIENDE
SERVIZIO DI RICERCA E PRESELEZIONE
E’ un servizio gratuito fornito dal Centro per l'Impiego alle aziende che ne facciano apposita richiesta allo scopo di facilitare la ricerca del personale, di promuovere, quindi, l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
Definizione profilo professionale da ricercare
Le aziende per poter utilizzare questo Servizio devono contattare direttamente il Centro per l’Impiego e definire, tramite colloquio con la consulenza dell’operatore, il profilo professionale richiesto. Sarà utilizzato il modulo ricerca personale
Sono descritte dettagliatamente la mansione, le attività ed i compiti da svolgere, eventuali macchine da utilizzare, delineando i requisiti attitudinali, professionali e motivazionali dei lavoratori da ricercare (l’insieme delle propensioni, abilità e competenze necessarie per lo svolgimento della mansione specifica)
Pubblicità
E’ data ampia pubblicità e diffusione delle ricerche di personale attraverso la bacheca del Centro per l’Impiego, inserzione in questo sito e nel sito Web della provincia di Bari. Pubblicizzazione mirata “ad personam” attraverso la consultazione della banca dati in possesso del C.p.I. I lavoratori vengono e contattati telefonicamente per presentarsi presso il Centro.
Preselezione
E’ presentata all’azienda una rosa di candidati, effettivamente in possesso dei requisiti richiesti, interessati a candidarsi per tale opportunità lavorativa.
Ai datori di lavoro viene offerta anche la nostra collaborazione per il servizio di selezione finale dei candidati.
Verifica
Il Centro per l’Impiego verifica con le Aziende l’esito delle candidature presentate.
Modulo comunicazione esito selezione personale
PER I LAVORATORI
SERVIZIO DI RICERCA E PRESELEZIONE
Tutte le persone interessate ad usufruire di questo Servizio che intendono candidarsi per le ricerche di personale attive, possono chiedere un colloquio individuale approfondito per valutare la propria candidatura.
I lavoratori in possesso dei requisiti richiesti, entreranno a far parte della rosa di candidati che sarà presentata all’azienda.
consultazione guidata di siti internet per la ricerca di lavoro
Tutti i lavoratori, con la consulenza di un operatore del Centro per l’Impiego, possono consultare le offerte di lavoro inserite nei siti internet specializzati e, se interessati, potranno inviare il proprio curriculum per candidarsi a tali offerte.
Consulenza informativa su incentivi e agevolazioni per assunzioni
consulENZA INFORMATIVA SULLE DIVERSE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Gli ultimi anni sono stati attraversati da radicali innovazioni nel mercato del lavoro che hanno riguardato anche i contratti di lavoro. Per orientarsi ad una corretta ricerca di lavoro è necessario anche conoscere le “regole del gioco” del mercato del lavoro.
Consulta le schede delle diverse tipologie contrattuali e, se vuoi approfondire alcune informazioni, chiedi un colloquio di approfondimento al Servizio del Centro per l’Impiego.
Promozione e progettazione dei Tirocini Formativi e di Orientamento
Il D.I. 142/1998 dà attuazione alla legge Treu (L.196/97, art.18) sulla regolamentazione dei tirocini e degli stages aziendali.
Lo scopo è quello di agevolare le scelte professionali dei giovani in cerca di una prima occupazione o disoccupati, mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro.
I tirocini offrono alle aziende la possibilità di formare e valutare le capacità di un individuo da inserire eventualmente in modo stabile in organico o in un bacino di risorse umane da cui attingere.
Il C.P.I. può pre-selezionare il/i candidato/i su mandato della azienda o consulente del lavoro previa compilazione ed invio del modulo di ricerca.
L’azienda che ha già individuato il/i tirocinante/i deve compilare ed inviare il modulo per tirocinio.
L'inserimento dei suddetti soggetti in aziende pubbliche o private non determina l'instaurazione di alcun rapporto di lavoro.(decreto n. 142/98 art. 1).
DISCIPLINA DEI TIROCINI
· Beneficiari e limiti numerici
· Tutorato
· Durata
I tirocini si rivolgono a giovani che hanno assolto l'obbligo scolastico e a datori di lavoro sia pubblici che privati.
I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti nei seguenti limiti:
· aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 1 a 5, 1 tirocinante
· aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 19, fino a 2 tirocinanti contemporaneamente
· aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente.
Possono beneficiare dei tirocini anche i cittadini comunitari che effettuino esperienze professionali in Italia.
I tirocini possono essere promossi da parte dei seguenti soggetti:
o agenzie per l'impiego
o centri per l'impiego
o università
o provveditorati agli studi
o scuole statali e non statali che rilasciano titoli di studio con valore legale
o centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale
o centri di formazione convenzionati con le regioni o la provincia
o comunità terapeutiche e cooperative sociali
o servizi di inserimento lavorativo per i disabili
o centri di formazione privati autorizzati dalla Regione
Il Centro per l’Impiego stipula una convenzione sulla base di uno schema predisposto allegato al decreto.
Alla convenzione è necessario allegare un progetto formativo (modello allegato al decreto) con l'indicazione degli obiettivi e delle finalità perseguite dallo stage.
Il C.P.I. invia copia della convenzione e del progetto alla Regione, all'ufficio periferico del Ministero del Lavoro competente in materia ispettiva, alle rappresentanze sindacali o, in mancanza, agli organismi locali e alle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.
I C.P.I. garantisce la presenza di un tutore come responsabile didattico-organizzativo delle attività.
I datori di lavoro che ospitano i tirocinanti devono indicare nella convenzione il responsabile aziendale dell'inserimento dei tirocinanti cui fare riferimento.
I tirocini formativi e di orientamento hanno durata massima:
o non superiore a 4 mesi per i soggetti studenti che frequentano la scuola secondaria
o non superiore a 6 mesi per i soggetti lavoratori inoccupati o disoccupati compresi quelli iscritti alle liste di mobilità
o non superiore a 6 mesi per i soggetti allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al compimento della formazione
o non superiore a 12 mesi per gli studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi
o non superiore a 12 mesi per persone svantaggiate ai sensi del comma 1 art. 4 legge 381/91, con esclusione dei soggetti individuati al punto successivo
o non superiore a 24 mesi per soggetti portatori di handicap.
Il D.M. 142/98 prevede anche la possibilità di prorogare il tirocinio, entro i limiti di durata previsti e mediante le procedure indicate in precedenza.
Se il soggetto promotore è il C.P.I. l'onere assicurativo INAIL e per la Responsabilità Civile viene assunto dal datore di lavoro.
Analisi del Mercato del Lavoro locale
Il Centro,attraverso la propria banca dati e le rilevazioni statistiche mensili, dispone di dati attinenti i flussi occupazionali e la disoccupazione nel territorio di Barletta, che consentono l’analisi del mercato del lavoro locale.
Monitoraggio del fabbisogno professionale del territorio
Il Centro, in un’ottica di fattiva collaborazione, di promozione e sviluppo del mercato del lavoro locale, offre, altresì, alle aziende che abbiano difficoltà a reperire specifici profili professionali la possibilità di segnalare la difficoltà di coprire alcuni fabbisogni professionali al fine di promuovere interventi di Formazione Professionale mirata alle esigenze aziendali collaborando in questo modo alla definizione degli indirizzi di programmazione formativa.
A tal fine le aziende interessate possono compilare ed inviare il modulo rilevazione fabbisogni